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人力资源公司来普及劳务派遣知识啦!

  • 发布时间:2019-01-21 11:22
  • 发布者: 总管理员
  • 来源: 未知
  • 阅读量:
 采取劳务派遣:一是让国有企业、机关事业单位在用工方面编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供服务,免去手续之困,管理成本。下面,劳务派遣公司小编接下来和大家普及一下人才派遣知识,请看过来!
劳务派遣的含义解析
人力派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
服务对象:
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,劳务派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。
合作方式:
可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系,为企业储备了劳动力资源,劳务派遣公司同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会;其线上招聘网站可以是青年创业就业 指导(由团市委联合市劳动和市教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广电传媒有限公司等部门,依托企业、高校、媒体成立旨在为青年创业就业能力的部门。成为省市当地求职招聘网站。
劳务派遣
在中国旧的计划经济体制下,工人归单位,都是单位的人,端的是铁饭碗,人员能进不能出。工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国劳务学家、中国劳动科学院副院长提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三种。现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,实行劳务派遣制。
“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系。也就是以劳务派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。
第三,劳务派遣机构“一手托两家”,劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是派遣制的一个带有根本性,也是这种用人模式的机制。各地劳务派遣制的实施主要是由所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变化,就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。


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